工资发放时间有哪些法律规定?

年终奖属于工资吗？

关于工资有哪些法律规定？这些常见行为居然都是违法的！关注《无忧节税》公众号，无忧节税专注于园区招商企业税务筹划，合理合规助力企业！大家有没有注意过为什么许多公司都倾向于在每月的15号发工资呢？今天就为大家揭秘！带大家认识这个充满秘密的15号！

·一、为什么在15号呢？大部分企业都选择在15号发放工资，背后原因主要有以下几点：

→1、涉及到财务结算。企业一般都是每月财务结算一次在月初或月底，于是15号就刚好成为了理想的发薪时间，保证有足够的时间进行财务核算，又不至于会影响到员工的正常生活。《无忧节税》有权在站内原创发表更多税收优惠政策，可在《无忧节税》公众号找到答案。

→2、员工实际需求。一般来说月初我们需要支付房租、公共事业费等固定开支，如果发薪时间一晚，员工可能会出现因工资发放时间过晚而导致的生活费用短缺的问题。

→3、行业惯例大家都在潜移默化中认同了这一惯例。

·二、法律对待工资发放的态度。以下几种发放工资的方式均为违法方式！

→1、通过个人账户发放工资违法！一些用人单位试图通过私户发放工资来避税，这种方式是违法的。并且对于劳动者来说，公司通过个人账户给员工发放工资，诉讼过程中在没有其他证据的情况下，劳动者很难证明和公司之间存在的劳动关系。

当然企业想要结税无可厚非，但是一定要合理合规的进行，可通过部分园区内的税收政策来合理的降低企业的税收负担，比如产业奖励扶持政策、个体户核定以及自然人代开政策等。

→2、多发工资不缴纳社保违法！按照相关法律规定用人单位不缴纳社保或不按规定缴纳社保都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。

→3、用人单位任性扣工资违法！有的单位为了防止员工跳槽，会扣下员工的部分工资留到年底一次性发，或者有的企业上班迟到扣工资、请假扣三天工资等任性的规定都是违法的。

《企业职工奖惩条例》规定：事假的职能部门员工，公司开源节流提供，用人单位不能再根据该条例的规定，在规章制度中随意设立罚款条款。