一份成功获得支持的劳动争议仲裁申请书

申请人：陈某某，男，汉族，1991年2月16日出生，户籍地贵州省**********组，公民身份证号52********0，电话136******0。

被申请人：福建省******分公司，住所地龙岩市*********1号，统一社会信用代码9135*********C。

负责人：苏****，分公司经理。

申请事项

请求依法确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系。

事实和理由

被申请人作为*********的施工单位，雇请申请人以及陈**飞、刘***等组成模板作业班组在工地进行模板安装作业。申请人从2023年4月20日开始便在工地劳动。申请人在工地的劳动接受被申请人的管理，工资由被申请人负责发放。但被申请人未及时发放工资，只通过吴***预支了部分工资。

2023年**月5日上午十点到十一点期间，申请人在工地从事加固梁的模板过程中不慎受伤。当时在场的有刘***，其发现申请人受伤后急忙跑过来看究竟，发现受伤严重，刘***便自己驾车送申请人到***医院就诊。经**医院诊断：1、左侧额颞部慢性硬膜下血肿；2、左侧额颞部颅骨凹陷性骨折；3、脑出血术后。申请人在****医院住院到2023年8月9日，因区医院无法处理局部钛网向内凹陷的问题，申请人只好选择到*****学院附属第二医院继续治疗。申请人为了看病，多次要求被申请人支付工资，在****人力资源和社会保障局协调下，被申请人在2023年8月29日发放了11790元工资。被申请人通过转账支付工资到申请人银行账户上。申请人转账时特别附言备注：工资。

被申请人虽未与申请人签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，但申请人给被申请人提供劳动，受被申请人管理，依法形成事实劳动关系。认定事实劳动关系的基本标准，目前司法实践中主要依据的是《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）中第一条和第二条的规定。其中第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《通知》中第一条、第二条的规定是目前司法实践中认定事实劳动关系的基本标准，适用于所有劳动争议纠纷，但《通知》中的第四条对建筑行业中事实劳动关系的认定规定了独特标准，即追溯认定标准。《通知》第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案无论是按照一、二条标准，被申请人具有支付工资的记录，还是按照第四条标准，申请人都应和被申请人构成事实劳动合同关系。

为了维护申请人的合法权益，申请人特向贵委申请确认与被申请人存在事实劳动关系，恳请支持。

此致

*****劳动人事争议仲裁委员会